成都市蒙彼利埃小学文件

蒙小〔2014〕25号 签发人：芶 鹏

成都蒙彼利埃小学

临聘教师管理暂行规定

为加强临聘教师的管理，规范我校临聘教师的聘用行为，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》，结合学校实际，制定本规定。

第一条 临聘教师的基本条件：

1. 遵守国家的法律法规；
2. 热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；

3. 身体健康，能全面履行岗位职责；

（四）应当具备高等师范专科毕业及以上学历，并取得小

学教师资格，具备相应的教育教学能力。

第二条 临聘教师的招聘程序：

1. 需求报告。每年六月中旬，教师发展中心根据下期教育教学工作需的实际需要，形成未 来一学年临聘教师的需求报告，报区学校行政会。
2. 审核批准。经学校行政会讨论核定未来一年临聘教师的数量。
3. 公开招聘。面向社会公开公平地开展教师招聘工作。招聘会的主要流程是接受报名——资格审查——招聘领导小组考核（说课、上课）。

（四）签订聘用合同。学校与临聘教师签订聘用合同，聘用合同的签订及备案按有关规定执行。

第三条 应聘人员报名时，要提供以下材料：

（一）学历、学位、教师资格证书原件及复印件；

（二）身份证及复印件；

（三）个人简历及过去任教的教育教学成果证明材料；（四）区级以上医院体检表。

第四条 签订聘用合同的具体步骤如下：

（一） 由教师发展中心核定工作量；

（二） 后勤服务部核定教师工资待遇；

（三） 人力资源部签订聘用合同。

第五条 临聘教师待遇：

1. 我校临聘教师的薪资参照在编教师相应职称或岗位的薪资标准。
2. 聘期内，享受养老、医疗等社会保险待遇，享受法定的节假日和寒暑假。
3. 病假30天内，开据县级以上医院证明，学校发基础工资，基础绩效工资按实际工作天数发放；如30天以后，无医院证明无法工作时，学校有权解除聘用合同并停发所有工资和停止购买保险。
4. 事假一周内，学校校级干部准假的，学校发基础工资，基础绩效工资按照实际工作天数发放；事假一周至两周，经行政会研究批准的，学校发基础工资的80%，基础绩效工资按照实际工作天数发放；事假两周以上的，学校有权利解除聘用合同并停发所有工资和停止购买保险。

第六条 临聘教师享有下列权利：

（一）按时获得上述第十四条规定的薪酬；

（二）按国家法律、法规和有关规定参加成都市养老、医疗等社会保险；

（三）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（四）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（五）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（六）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。参加教代会并通过教代会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（七）参加进修或者其他方式的培训；

（八）参与学校相关职位竞争上岗；

（九） 参与学校各级各类的评优评先，按规定申报教师专业技术资格评审。

第七条 临聘教师应当履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，执行学校教学计划，履行教师聘用合同，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行思想品德、文化、科学技术教育，确保学生健康成长；

（四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。

第八条 临聘教师的管理：

1. 学校参照正编教师管理方式，对临聘教师造册登记和出入管理，并按要求及时在临聘教师信息系统中录入有关信息。
2. 学校统一使用区教育主管部门的合同文本，通过签订聘用合同确立聘用关系，明确学校与临聘教师双方的责任、权利和义务。
3. 学校应当建立临聘教师业务档案。聘用期满，临聘教师在高新区内流动，原聘用单位负责将其业务档案转迁到新聘学校；临聘教师离开高新区，原聘用单位负责将其业务档案密封，交还本人保管。
4. 学校参照正编教师年度考核和任期满考核的办法，每年对临聘教师进行考核。考核结果为基本称职的或不称职的，学校不予续聘。

第八条 本规定由教师发展中心负责解释。

第九条 本规定自公布之日起试行。

成都蒙彼利埃小学

二○一四年九月二十三日